پژوهش نامه مدیریت تحول

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

بانک ها و نمایه نامه ها

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

راهنمای داوران

فهرست داوران نشریه

چک لیست ارسال مقاله

دستورالعمل کلی ارسال مقاله

فایل های راهنما

مرور نمایه نویسندگان

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

  • آهنچیان، محمدرضا توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]

ا

  • اسلامی، قاسم بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]

ب

  • باباشاهی، جبار تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]

  • باورصاد، بلقیس ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]

پ

  • پور، سمیرا بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]

  • پویا، علیرضا شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

ت

  • تیموری، هادی طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]

ج

  • جعفریانی، حسن پایش نفوذ اجتماعی و تأثیر اخلاق حرفه‌ای و مهارت سیاسی بر آن [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 167-188]

  • جلدانی، شادی ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]

  • جهان آرا، نیلوفر ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]

ح

  • حسینی پزوه، محمد طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

  • حمیدی زاده، علی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]

د

  • دعایی، حبیب الله بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]

ر

  • رافضی، زهره بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]

  • رجائی، زهرا بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]

  • رجب پور، ابراهیم تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]

  • رحمان سرشت، حسین تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

  • رستمی مال خلیفه، رسول بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]

  • رشوند، بقراط تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]

س

  • ساعی، الهام بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]

  • سخدری، کمال شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]

  • سرشار، سهیل بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده بر مدیریت هیجانات شغلی با نقش میانجی گری سرسختی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 189-208]

  • سهیلی نیک، مهنوش تأثیر موفقیت شغلی ذهنی بر مدیریت مسیر شغلی و سازگاری شغلی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 259-284]

ش

  • شائمی برزکی، علی طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]

  • شاکری، رؤیا تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

  • شاهین، آرش طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

  • شریف زاده، فتاح شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]

  • شعرباف عیدگاهی، احمد شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

  • شوقی، ریحانه توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]

ط

  • طمئنی، رها تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]

ع

  • عابدینی، حسن شناسایی تأثیر ویژگی‌های فردی بر رفتارهای دوسوتوانی زمینه‌ای کارکنان [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 1-18]

  • عبدالملکی، مهدی تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

  • عربشاهی، معصومه تأثیر تعارض کارکردی و اشتراک دانش بر قابلیت‌های بازاریابی: تحلیل نقش تعدیلگری ارتباطات و شدت تعارض [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 65-90]

  • عسگری ده آبادی، حمیدرضا رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

  • علامه، سید محسن طراحی الگوی سلامت سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 135-166]

  • علی پور، مهدی تجزیه‌وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 39-64]

غ

  • غلامی، محمد بررسی تأثیر شایعه‌پراکنی و سخن‌چینی در سازمان‌های بخش دولتی بر نگرش‌های شغلی و عملکرد کاری کارکنان از طریق بدانگارپنداری سازمانی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 55-84]

ف

  • فتاحی سرند، وحید طراحی الگوی هویت‌سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد در گروه صنعتی تراکتورسازی ایران [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 233-258]

  • فریبرزی، الهام طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]

ق

  • قرونه، داود توسعه منابع انسانی مبتنی بر کارآفرینی سازمانی در بنگاه‌های صنعتی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 23-54]

  • قزلباش، حسین ارزیابی نقش میانجی کارآفرینی اجتماعی در تأثیر سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی بر عملکرد عملیاتی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 157-184]

ک

  • کارجوی، حسین بررسی عوامل تأثیرگذار بر انجام کار گروهی اثربخش [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 209-232]

گ

  • گلرد، پروانه طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]

م

  • محبی، سراج‌الدین طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]

  • محمدی، مهناز بررسی تأثیر تناسب فرد و سازمان بر تعهد سازمانی با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 258-308]

  • مدرس، اعظم ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]

  • مطهری فریمانی، ناصر ارائه چارچوبی برای اکتساب دانش ضمنی خبرگان در راستای شناسایی فرصت ها و تهدیدهای محیطی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 91-124]

  • ملک زاده، غلامرضا شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

  • مهرآیین، محمد شناسایی ویژگی های شخصیتی کارکنان دانشی [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 109-134]

  • موحدی زاده، حمیدرضا طراحی الگوی شایسته‌سالاری مدیران شهرداری مشهد با استفاده از رویکرد کیفی (نظریه تم) [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 185-205]

  • مولایی، سوران تبیین نقش زمینه و معماری سازمانی بر توسعه دوسوتوانی فردی در شرکت های دانش بنیان [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 1-22]

  • میرسپاسی، ناصر رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

ن

  • ناصری، نازیا سادات طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]

و

  • وهاب زاده مقدم، فاطمه سادات رابطه بین تفاوت نسل های کاری در بروز اهمال کاری کارکنان بخش بانکداری [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 19-38]

  • ویشلقی، مهدیه شناسایی و سطح بندی پیشران های توهم توطئه مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از روش ساختاری تفسیری [دوره 13، شماره 1، 1400، صفحه 85-108]

ی

  • یاراحمدی خراسانی، مهدی طراحی مدل مفهومی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران دستیابی به نظام ارتقاء مطلوب عملکرد سازمانی با رویکرد کیفی [دوره 13، شماره 2، 1400، صفحه 125-156]